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朋友林姐,工作18年,近几年在一家房地产中介公司做HR主管。
由于前些年地产发展迅猛,项目较多,基层人员变动大,林姐的工作非常饱和,996不在话下,有些项目初期甚至连续几天都是007。
虽说前两年房地产行业略显颓势,但林姐工作强度依旧不减,都是处理基础工作,琐碎繁杂,但好歹是重复性工作,只要细心,多花点时间也算可以勉强应付,虽说累了点,但待遇不错,也就一直这么做下去了。
直到2020年春天。
由于新冠病毒的影响,全球经济受到冲击,让本就下行的房地产行业更是雪上加霜。
疫情期间林姐公司传出裁员的风声,同事们都在裁员的风言风语里担心受怕,林姐倒是不担心,毕竟她是人事的中层主管。
然而意外的是,还未复工,林姐就要被裁。
反而手下的小张坐上了主管的位置。
人到中年,却被裁员。
林姐觉得天都塌了,但她更想不通的是为何自己被裁,小张却能升职加薪。
思前想后,终于明白问题出在哪。
工作效率。
疫情之前,林姐处理考勤需要两天时间做考勤表和工资表, 更是需要多加一天时间反复核对不能出错,然后需要半天剪裁工资条发给每个员工……而疫情期间,小张给公司推荐一款叫小诺人事SAAS平台后,所有的工作小张在家只需要几分钟就完成。
林姐有点懵。
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如果你也是像林姐一样一直都在忙碌的HR,那就要千万小心了,因为你可能和林姐犯了一样的错误:
你的底层能力,可能存在很大问题。
什么是底层能力?
一是那些明明很重要,却又总是被你忽视的能力。
就拿OFFICE办公软件来说,几乎人人都会在简历上写”精通OFFICE",但实际上大多数人也就会点三脚猫的功夫:
WORD只会复制粘贴,遇到问题就百度;
EXCEL只会做死表,一需要数据分析就蒙圈;
PPT只会套模板,做出来的内容根本拿不上台面……
二是你应对未来的不确定,以高效工具武装自我,转化为个人技能的能力。
就拿小张给公司推荐小诺人事SAAS平台来讲,它可以做到一键考勤算薪,一键发放工资条,别人几天才能做完的工作,它可以几秒钟搞定,但它需要前期大量的配置工作,你用几个小时的配置时间,就将工具转化为自身技能。
也许你会说:这些都是普通技能,没那么重要吧?
错了。
OFFICE办公软件会不会用,反映的是你的逻辑思维;
小诺人事SAAS平台会不会用,反映的是你的工作效率;
而这些,都是每一个优秀的人,必不可少的底层能力。
只是,这些技能上学时没人教过我们,工作后又要求精通,平时又不知道获取高效工具,实在有些不公平。
不过别急,河北诺亚德汇正好有一场促销活动,小诺人事SAAS平台正式其中一项福利,来看看,说不定下一个升职加薪的就是你。
提醒:请一定要认真读完这篇文章 。
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薪:考勤管理、智能算薪、手机工资条;
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1) 业务全面:市场中的代办企业服务内容较为单一,大多只有代理记账业务,企业如果想办理社保还需要重新寻找代办社保企业。薪税保产品服务三合一,让企业实现三项业务无缝。
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