朋友林姐，工作18年，近几年在一家房地产中介公司做HR主管。

由于前些年地产发展迅猛，项目较多，基层人员变动大，林姐的工作非常饱和，996不在话下，有些项目初期甚至连续几天都是007。

虽说前两年房地产行业略显颓势，但林姐工作强度依旧不减，都是处理基础工作，琐碎繁杂，但好歹是重复性工作，只要细心，多花点时间也算可以勉强应付，虽说累了点，但待遇不错，也就一直这么做下去了。

直到2020年春天。

由于新冠病毒的影响，全球经济受到冲击，让本就下行的房地产行业更是雪上加霜。

疫情期间林姐公司传出裁员的风声，同事们都在裁员的风言风语里担心受怕，林姐倒是不担心，毕竟她是人事的中层主管。

然而意外的是，还未复工，林姐就要被裁。

反而手下的小张坐上了主管的位置。

人到中年，却被裁员。

林姐觉得天都塌了，但她更想不通的是为何自己被裁，小张却能升职加薪。

思前想后，终于明白问题出在哪。

工作效率。

疫情之前，林姐处理考勤需要两天时间做考勤表和工资表， 更是需要多加一天时间反复核对不能出错，然后需要半天剪裁工资条发给每个员工……而疫情期间，小张给公司推荐一款叫小诺人事SAAS平台后，所有的工作小张在家只需要几分钟就完成。

林姐有点懵。

如果你也是像林姐一样一直都在忙碌的HR，那就要千万小心了，因为你可能和林姐犯了一样的错误：

你的底层能力，可能存在很大问题。

什么是底层能力？

一是那些明明很重要，却又总是被你忽视的能力。

就拿OFFICE办公软件来说，几乎人人都会在简历上写”精通OFFICE"，但实际上大多数人也就会点三脚猫的功夫：

WORD只会复制粘贴，遇到问题就百度；

EXCEL只会做死表，一需要数据分析就蒙圈；

PPT只会套模板，做出来的内容根本拿不上台面……

二是你应对未来的不确定，以高效工具武装自我，转化为个人技能的能力。

就拿小张给公司推荐小诺人事SAAS平台来讲，它可以做到一键考勤算薪，一键发放工资条，别人几天才能做完的工作，它可以几秒钟搞定，但它需要前期大量的配置工作，你用几个小时的配置时间，就将工具转化为自身技能。

也许你会说：这些都是普通技能，没那么重要吧？

错了。

OFFICE办公软件会不会用，反映的是你的逻辑思维；

小诺人事SAAS平台会不会用，反映的是你的工作效率；

而这些，都是每一个优秀的人，必不可少的底层能力。

只是，这些技能上学时没人教过我们，工作后又要求精通，平时又不知道获取高效工具，实在有些不公平。

不过别急，河北诺亚德汇正好有一场促销活动，小诺人事SAAS平台正式其中一项福利，来看看，说不定下一个升职加薪的就是你。

提醒：请一定要认真读完这篇文章 。